타기관소식

벤처창업진흥협동조합 신규직원 채용 공고

일자리지원센터 2026-01-29 313

벤처창업진흥협동조합에서 다음과 같이 인력 채용을 실시하오니 전문적인 지식과 경험을 갖추고 있는 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.

2026. 1. 29.

벤처창업진흥협동조합 이사장

모집 분야 및 인원

직급

인 원

담당사업

담당예정업무

매니저

1명

근화동396

청년창업지원센터

◦ 창업보육 및 창업프로그램 운영

◦ (공통) 기타 센터장이 지정하는 업무 등

근무 조건

❍ 근무시간 : 주 5일(40시간) 근무

❍ 근 무 지 : 근화동396청년창업지원센터

❍ 계약기간

연번	사업명	채용형태	계약기간	사업 위·수탁기간
1	근화동396청년창업지원센터	계약직	계약일 ~‘26.12.31.	`26.1. ~ `27.12.

* 당해 계약기간 종료 후 총 사업기간 종료일(사업 위·수탁기간 참고)까지 1년 단위로 평가하여 재계약 가능

❍ 급여수준 : 벤처창업진흥협동조합 내부 지침에 따름

※ 경력 인정(창업, 기업지원, 산학협력 관련) 정도에 따라 월 보수액 조정 가능

응시 자격

❍ 모집 분야 응시자격

구 분

응 시 자 격 요 건

공통요건

◦ 지방공무원범 제31조의 결격사유가 없는 자

◦ 지방공무원법 제66조 정년에 해당하지 아니한 자

◦ 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

우대요건

◦ 창업, 기업지원 등 사업 관리(회계 포함) 업무 유경험자

◦ 창업교육 프로그램, 학생 지원 프로그램 업무 유경험자

◦ 직무관련* 자격증 보유자

*경영지도사, 기술지도사, 기술신용평가사, 창업보육전문매니저, 창업지도사, 기업·기술가치평가사

* 자격증은 원서접수 마감일 현재 유효한 자격증에 한함

❍ 채용결격사유

* 결 격 사 유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기시켜 불합리하다고 인정되는 자 또는 직원으로 채용함이 현저하게 부적당하다고 인정되는 자

선발 방법

❍ 서류전형

- 응시자의 자격, 경력 등 채용기준 요건 및 서류 심사를 통해 합격자를 결정

- 평가점수 성적순에 의해 채용인원의 2~3배수를 선발하며, 지원자가 선발인원 수 이하일 경우 지원자격 미달자를 제외한 지원자 전원을 면접대상자로 선정

※ 서류전형 합격자에 한하여 개별 공지

❍ 면접시험

- 서류전형 합격자를 대상으로 개인별 면접 실시

- 직무수행에 필요한 능력 및 적격성에 대해 평가

❍ 합격자 결정

- 면접위원 전체의 점수를 합산하여 최고득점자부터 성적이 우수한 차례로 합격자 결정

- 최고득점자의 점수가 60점 미만일 경우 적격자가 없는 것으로 함

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평가성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

모집 일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 원서접수	·2026. 1. 29.(목) ∼ 2026. 2. 12.(목) 17:00
서류전형 합격자 발표	·2026. 2. 13.(금)	합격자 개별통보
면접일시	·2026. 2. 20.(금) 예정
최종합격자 발표	·2026. 2. 23.(월) 예정	합격자 개별통보
임용예정일	·2026. 3. 3(화)