안녕하세요

혹시 시장님께서는 자주 방문하시는 카페에 즐겨 드시던 시그니처 메뉴가 하루 아침에 없어지고, 검증이 안된 신 메뉴로 대체된다면 어떤 느낌이실까요?

이 질문은 드린 이유는 이번에 공고된 새로운 강사 채용으로 인해 오랜 기간 경험과 노하우를 쌓아오신 강사님이 그만두시게 되어 안타까운 마음에 이 글을 씁니다.

이번 채용공고를 살펴보니, 아래와 같은 문제점과 개선 요구 사항이 있어 말씀드립니다.

■ 문제점

1.전문성 부족 우려

• ●채용공고의 심사항목 중 '채용분야(직무) 전문성'이 포함되어 있음에도 불구하고, 실제로 채용된 강사님은 강사 경험이 전무한 분으로, 기존 강사님과 비교하여 전문성에 대한 의문이 듭니다.

2. 경력자 배려 부족

• ●기존 강사님의 오랜 경력과 노하우를 전혀 반영하지 않고, 새로운 강사로 교체된 것에 대해 경력자에 대한 배려가 부족하다는 생각이 듭니다.

3. 블라인드 면접의 한계

• ●블라인드 면접 방식으로 인해 실제로 중요한 경력 사항이 충분히 반영되지 않았을 가능성이 있습니다. 특히, 강사의 경우 경력과 경험이 매우 중요한 직무인데 이를 배제한 채 채용이 이루어진 점은 문제가 있다고 생각합니다.

■ 개선 요구 사항

1. 경력자 우대 정책 마련

• ●오랜 기간 근무한 경력자를 우대하는 채용 정책을 마련하여, 경험 있는 강사들이 계속해서 근무할 수 있도록 해주십시오.

2. 전문성 평가 강화

• ●강사의 전문성을 평가하는 항목을 강화하고, 실제 강의 경험을 중요한 평가 기준으로 삼아 주십시오.

3. 블라인드 면접 보완

• ●블라인드 면접의 한계를 보완하기 위해 경력 사항을 참고할 수 있는 방법을 마련해 주십시오.

앞으로는 공정하고 전문적인 채용 절차를 통해, 더 나은 교육 환경이 조성되기를 바랍니다.

위 내용을 검토해 주시고, 긍정적인 변화가 있기를 기대합니다.

감사합니다.